Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren emsal bir karara imza atan Yargıtay, yıllık izin dönemine denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden düşülemeyeceğine hükmetti.
İstanbul'da bir işçinin açtığı davada yerel mahkeme, işçinin hafta sonlarını da kapsayacak şekilde iznini kullandığına hükmetmişti. Ancak Adalet Bakanlığı’nın kanun yararına bozma istemi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını hatalı buldu.
Yargıtay, İş Kanunu’nun 56. maddesine atıfta bulunarak, yıllık ücretli izin sürelerine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılamayacağını vurguladı.
Kararla birlikte, işçinin kağıt üzerinde 28 gün görünen izninin içindeki 4 günlük hafta sonu tatilinin izin süresinden düşülemeyeceğine ve bu 4 günlük ücretin işçiye geri ödenmesine hükmedildi. Bu karar, yıllık izin dönemine denk gelen pazar günlerinin çalışanların izin hakkını eksiltemeyeceğini kesinleştirmiş oldu.
