Türk Sağlık-Sen Elazığ Şubesi, çalışanların karşılaştığı sorunları kurum kurum ele alarak çözüm odaklı bir çalışma yürütüyor. Maden ve Baskil ilçelerinden cezaevlerine yapılan görevlendirmeler, 112 personellerinin görevlendirme sorunları, 112 istasyonlarının fiziki şartları, ambulans ihtiyacı, hasta nakillerinin belediye eliyle yapılması yönündeki talepler ve YGAP’taki otopark sorunu gibi birçok konu sendikanın gündeminde yer alıyor.

Sendika yönetimi, çalışanlardan gelen her talebi sahadan alarak ilgili kurum ve yöneticilerle görüşüyor ve sonuç alıncaya kadar sürecin takipçisi oluyor.

RUH SAĞLIĞI HASTANESİNDE PERSONELİN TALEPLERİ YÖNETİME İLETİLDİ

Türk Sağlık-Sen Elazığ Şubesi, Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesi’nde görev yapan personellerin kendilerine ilettiği bazı sorun ve talepleri de hastane yönetimiyle görüştü.

Personeller tarafından gündeme getirilen telefon görüşmeleri, hastaların banyo ihtiyaçlarının karşılanması, gece yapılan personel denetimleri ve taburcu olan hastaların otogara götürülmesi gibi konular, Hastane Başhekimi Sayın Hilal Kaya’ya iletilerek personellerin görüş ve talepleri paylaşıldı.

Sendika, çalışanların görevlerini daha sağlıklı ve verimli koşullarda sürdürebilmeleri, görev ve sorumluluklarına ilişkin yaşanan tereddütlerin giderilmesi ve sahadaki sorunların karşılıklı istişareyle çözüme kavuşturulması amacıyla konunun takipçisi olmaya devam edecek.

112’Yİ 112 ÇALIŞANLARINA SORDUK

Türk Sağlık-Sen Elazığ Şubesi tarafından 112 çalışanlarının sorunlarını doğrudan çalışanların kendisinden dinlemek amacıyla “112’yi 112 Çalışanlarına Sorduk” başlıklı kapsamlı bir çalışma gerçekleştirildi.

Sahada görev yapan 112 çalışanlarının sorunları, beklentileri ve talepleri tek tek dinlenerek raporlandı. Elde edilen veriler doğrultusunda çalışanların taleplerinin ilgili mercilere aktarılması ve çözüm üretilmesi için çalışmalar sürdürüldü.

PROMOSYON İHALESİNDE ÇALIŞANIN HAKKI MASAYA TAŞINDI

Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü ve bağlı kuruluşlarının yaklaşan banka promosyon ihalesi öncesinde, Türk Sağlık-Sen Elazığ Şubesi Yönetim Kurulu ve hukuk birimi tarafından çalışanların menfaatleri gözetilerek teknik şartname taslağı hazırlandı.

Hazırlanan teknik şartname taslağı Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü’ne teslim edilerek çalışanların banka promosyon sürecindeki hak ve menfaatleri doğrudan masaya taşındı.

YEMEKHANE TALEBİNDE ÇALIŞANLARIN YANINDA

Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü, Sosyal Hizmet Merkezi ve ŞÖNİM’de görev yapan 95 personelin çoğunluğunun imzaladığı yemekhane açılması talebine ilişkin dilekçeler Türk Sağlık-Sen Elazığ Şubesi tarafından İl Müdürü Sayın Serdar Demirci’ye teslim edildi.

Türk Sağlık-Sen, çalışanların haklı ve meşru taleplerinin karşılanması için konunun her platformda takipçisi olmaya devam edeceğini açıkça ortaya koydu.

HUKUKİ MÜCADELEDE DE ÜYELERİNİN YANINDA

Türk Sağlık-Sen Elazığ Şubesi, güçlü hukuk birimiyle de üyelerinin haklarını savunuyor. Göreve geldiği günden bu yana üyelerin yaşadığı mağduriyetlerin giderilmesi amacıyla 10’dan fazla dava açıldı.

Sendika, gerektiğinde sahada, gerektiğinde kurum yönetimleriyle görüşmelerde, gerektiğinde ise hukuk önünde üyelerinin yanında yer alıyor.

ÜYELERİNE SADECE SÖZ DEĞİL, İMKÂN DA SUNUYOR

Türk Sağlık-Sen Elazığ Şubesi, üyelerine yönelik sosyal ve ekonomik kazanımlar konusunda da çalışmalarını sürdürüyor.

170’ten fazla kurum ve kuruluşla indirim anlaşması yapılırken, Türkiye genelindeki Petrol Ofisi anlaşması kapsamında üyeler için yüzde 5 indirim imkânı sağlandı.

Ayrıca Ankara ve İstanbul’daki misafirhanelerde üyelerin konaklama ihtiyaçlarına destek olunurken, vefat eden üyelerin yakınlarına hayat sigortası kapsamında ödemeler gerçekleştirilerek sendikanın üyelerinin yalnızca çalışma hayatında değil, hayatın zor günlerinde de yanında olduğu gösterildi.

SENDİKACILIKTA YENİ BİR ANLAYIŞ

Türk Sağlık-Sen Elazığ Şubesi’nin ortaya koyduğu çalışma anlayışı, klasik sendikacılık anlayışının ötesine geçiyor.

Kurum kurum gezen, çalışanı dinleyen, sorunları raporlayan, yöneticilerle görüşen, hukuki mücadele yürüten ve sonuç alıncaya kadar sürecin takipçisi olan bir sendikacılık anlayışı ortaya konuluyor.